Reifegrad ermitteln

Bitte aktiviere JavaScript in deinem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.

Haben Sie bereits HR-Software im Einsatz? *

Ja
Nein

Falls ja, in welchem Bereich wird die Software eingesetzt?

Personaladministration

Welche Software nutzen Sie für die Personaladministration?

Falls ja, in welchem Bereich wird die Software eingesetzt? (Payroll)

Payroll

Welche Software nutzen Sie für den Bereich Payroll?

Falls ja, in welchem Bereich wird die Software eingesetzt? (Zeitwirtschaft)

Zeitwirtschaft

Welche Software nutzen Sie für Ihre Zeitwirtschaft?

Falls ja, in welchem Bereich wird die Software eingesetzt? (Learning & Development)

Learning & Development

Welche Software nutzen Sie für Learning & Development?

Falls ja, in welchem Bereich wird die Software eingesetzt? (Recruiting)

Recruiting

Welche Software nutzen Sie für das Recruiting?

Falls ja, in welchem Bereich wird die Software eingesetzt? (Talent Management)

Talent Management

Welche Software nutzen Sie für das Talent Management?

Falls ja, in welchem Bereich wird die Software eingesetzt? (Performance/Ziele)

Performance / Ziele

Welche Software nutzen Sie für Ihr Performance Management?

Falls ja, in welchem Bereich wird die Software eingesetzt? (Zeugniserstellung)

zur Zeugniserstellung

Welche Software nutzen Sie für die Zeugniserstellung?

Speichern und später fortsetzen

Sind Sie aktuell auf der Suche nach (weiteren) HR Softwarelösungen? *

Ja
Nein

Ja, für folgende Prozesse:

Personaladministration
Payroll
Zeitwirtschaft
Learning & Development
Recruiting
Talent Management
Performance/Ziele
Zeugniserstellung

Speichern und später fortsetzen

Welche HR-Kernbereiche stellen Sie derzeit vor die größten Herausforderungen?

Personaladministration
HR-IT
Recruiting & Onboarding
Talent Management
Compensation & Benefits
Learning & Development
Performance/Ziele
Retention/Mitarbeiterbindung
Offboarding

Welche HR-Kernbereiche stellen Sie derzeit vor die größten Herausforderungen? (kopieren)

Sonstiges, und zwar:

Sonstiges, und zwar *

Speichern und später fortsetzen

Wie drücken sich diese Schwierigkeiten am ehesten aus?

Software-Unterstützung
Workload
Veränderungsfähigkeit/-bereitschaft der Organisation
Durchlaufzeit(en)
Ergebnis-Qualität

Speichern und später fortsetzen

In welcher Form führen Sie Ihre Personalakten aktuell? *

in Papierform
im Datei-System (inkl. SharePoint)
in der HR-Software
in einer elektronischen Personalakte

Welche Software für die Personalakte nutzen Sie?

HR Akte 1

HR Akte 2

HR Akte 3

HR Akte 4

Speichern und später fortsetzen

Wie und womit erstellen Sie Ihre individuellen Personaldokumente? *

manuelle Anpassung von Vorlagen in unserem Dateisystem
Datenübertragung aus dem HR-System in Dateivorlagen
Datenübertragung aus dem HR-System in ein Dokumentenmanagementsystem
Dokumentgenerierung erfolgt direkt aus dem HR-(Core)System
Automatisiertes Dokumentenmanagement durch direkten Datenzugriff auf das HR-(Core) System

Speichern und später fortsetzen

Sind Ihre Personalprozesse dokumentiert? *

Ja
Nein

Falls ja, in welcher Form?

in Papierform
in Form von Dokumenten (Tabellen, Text) im Dateisystem
in Form von elektronischen Checklisten
in Form eines Prozessvisualisierungs-Tools
in einem elektronischen Prozessmanagement-Tool

Name des Tools (optional)

Speichern und später fortsetzen

Wie häufig werden Dokumente in Ihren HR-Prozessen heute noch gedruckt? *

> 80%
> 50%
> 25%
< 25%
0%

Speichern und später fortsetzen

Verfügen Sie über ein digitales Prozessmanagement-Tool? *

nein
ja, zu Dokumentationszwecken
ja, zur digitalen Prozesssteuerung
ja, zur digitalen Prozesssteuerung, inklusive Teilautomatisierung

PM-Tool 1

PM-Tool 2

PM-Tool 3

PM-Tool 4

Wozu wird dieses im HR-Kontext verwendet? *

gar nicht
für standardisierte Geschäftsprozesse
für standardisierte Geschäftsprozesse und Ad-hoc-Prozesse (Case Management, Ticketing etc.)

Speichern und später fortsetzen

Wie würden Sie Ihre HR-IT-Landschaft hinsichtlich der Integration bewerten? *

viele Insellösungen, teilweise redundante Funktionalität
viele unterschiedliche Insellösungen
vereinzelte Insellösungen für Spezialfälle, aber Rest im Core-System oder vernetzt
vernetzte HR-IT oder ein Core System

Speichern und später fortsetzen

Wie zufrieden sind Sie ingesamt mit Ihrer HR-IT-Landschaft? *

unzufrieden
wenig zufrieden
zufrieden
sehr zufrieden

Speichern und später fortsetzen

Wie zufrieden sind Sie ingesamt mit Ihrer HR-Prozess-Landschaft? *

unzufrieden
wenig zufrieden
zufrieden
sehr zufrieden

Speichern und später fortsetzen

Haben Sie eine kommunizierte HR-Strategie für die kommenden Jahre? *

Ja
Nein

Speichern und später fortsetzen

Wieviel Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen?

bis 100
bis 250
bis 500
bis 1.000
bis 5.000
über 5.000

Speichern und später fortsetzen

Haben Sie ausländische Lokationen oder Verbundunternehmen?

Ja
Nein

Speichern und später fortsetzen

In welcher Branche ist Ihr Unternehmen vorwiegend tätig?

Produktion, Maschinenbau, Anlagenbau
Fahrzeugindustrie
Finanzwirtschaft, Banking
Versicherungen
öffentlicher Dienst
Beratung
Andere, und zwar…

Bitte benennen Sie Ihre Branche *

Speichern und später fortsetzen

Vielen Dank, das war’s fürs Erste – Ihre Einschätzungen waren aufschlussreich.
Damit wir Ihnen die Auswertung zusenden können, benötigen wir im nächsten Schritt noch Ihre Kontaktdaten und Ihr Einverständnis.

Vorname *

Name *

Position/Rolle *

Unternehmen *

Telefonnummer

E-Mail-Adresse *

DSGVO-Einverständnis *

Ich willige ein, dass diese Website meine übermittelten Informationen speichert, sodass meine Anfrage beantwortet werden kann.

Reifegrad: 1 – Die ausführliche Auswertung erhalten Sie gleich per E-Mail.

Reifegrad: 2 – Die ausführliche Auswertung erhalten Sie gleich per E-Mail.

Reifegrad: 3 – Die ausführliche Auswertung erhalten Sie gleich per E-Mail.

Reifegrad: 4 – Die ausführliche Auswertung erhalten Sie gleich per E-Mail.

Individuelles Captcha *

Welchen Reifegrad hat Ihr Unternehmen bei HR-Services?

gofar GmbH & Co. KG