HR-Partner für zukunftsfähige Personalarbeit

HR-Transformation braucht Entschlossenheit.

Und jemanden, dem man vertrauen kann.

Wir begleiten Ihre HR-Digitalisierung von der ersten Standortbestimmung bis zum Go-live: unabhängig und aus einer Hand.

gofar im Beratungsgespräch
Aus einer Hand

HR-Strategie, Prozess-Know-how und Technik zusammengebracht.

UnabhängigKein Umsatzinteresse an einer bestimmten Lösung.
PraxisnahBeratung endet nicht beim Konzept, sondern beim Go-live.
ErfahrenHR-Prozesskenntnis und Technik aus einer Hand.
Strategiegespräch bei gofar
Digitale HR-Lösungen

Sechs Leistungsbereiche. Ein Ziel: messbare Wirkung.

01

HR-IT Standortbestimmung und Strategie

Eine HR-Strategie, die zu Ihren Zielen passt, übersetzt in einen klaren Plan.

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02

Automatisierung von HR-Workflows

Weniger manuelle Aufgaben, mehr Zeit fürs Wesentliche.

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03

Digitale Personalakte & Dokumentenmanagement

Self-Service für Mitarbeitende, automatisierte Abläufe für HR, datenschutzsicher umgesetzt.

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04

Produktauswahl & Implementierung

Die richtige HR-Software finden und reibungslos einführen.

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05

HRShift: Sichere HR-Datenmigration

Strukturierte, sichere Datenmigration: schnell, sauber, praxiserprobt.

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06

Projektmanagement für HR-IT

Von der Planung bis zum Roll-out den Überblick behalten.

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Technologie zeigt erst im Zusammenspiel mit den Menschen, die sie nutzen, was wirklich in ihr steckt.
Zusammenarbeit mit dem gofar-Team
Der richtige Projektpartner

Woran Sie den richtigen Partner erkennen.

Erfahrung von der Strategie bis zum Go-live.
HR-Prozesskenntnis und technisches Verständnis.
Marktüberblick über Anbieter, Stärken und Grenzen.
Unabhängig und ohne Interessenkonflikte.

Mit diesen Kunden arbeiten wir bereits zusammen (Auszug)

TRUMPFBG PhoenicsBASF CatalystsCarGarantie DATHELM AGING-DiBaThalia Stadt Duisburgterranets bwGEZEHanse Haus
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Sprechen wir über Ihr Vorhaben.

Unverbindlich. Wir hören zu, bevor wir empfehlen.