2. Falls ja, in welchen Bereichen nutzen Sie HR-Software?

Personaladministration Payroll Zeitwirtschaft Learning & Development Recruiting Talent Management Performance/Ziele Zeugniserstellung

3. Welche HR-Kernbereiche stellen Sie derzeit vor die größten Herausforderungen?

Personaladministration HR-IT Recruiting & Onboarding Talent Management Compensation & Benefits Learning & Development Performance/Ziele Retention/Mitarbeiterbindung Offboarding

4. Wie drücken sich diese Schwierigkeiten am ehesten aus?

Software-Unterstützung Workload Veränderungsfähigkeit/-bereitschaft Durchlaufzeit(en) Ergebnis-Qualität

5. In welcher Form führen Sie Ihre Personalakten aktuell?

in Papierform in der HR-Software im Dateisystem im Groupware-System (z.B. SharePoint) in einer elektronischen Personalakte

6. Wie und womit erstellen Sie Ihre individuellen Personaldokumente?

manuelle Anpassung von Vorlagen im Dateisystem Datenübertragung in Dateivorlagen Datenübertragung in ein DMS Generierung direkt aus dem HR-Core-System Automatisiertes DMS

7. Sind Ihre Personalprozesse dokumentiert?

Ja Nein

8. Falls ja, in welcher Form?

in Papierform Dokumente (Tabellen, Text) im Dateisystem elektronische Checklisten Prozessvisualisierungs-Tool elektronisches Prozessmanagement-Tool

9. Wie häufig werden Dokumente noch gedruckt?

> 80% > 50% > 25% < 25% 0%

10. Verfügen Sie über ein digitales Prozessmanagement-Tool?

nein ja, zu Dokumentationszwecken ja, zur digitalen Prozesssteuerung ja, zur digitalen Prozesssteuerung inkl. Teilautomatisierung

11. Wozu wird es verwendet?

gar nicht standardisierte Prozesse standardisierte + Ad-hoc/Cases

12. Bewertung Ihrer HR-IT-Integration?

viele Insellösungen, redundante Funktion viele unterschiedliche Insellösungen einzelne Insellösungen, Rest vernetzt vernetzt/Core-System

13. Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer HR-IT-Landschaft?

unzufrieden wenig zufrieden zufrieden sehr zufrieden

14. Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer HR-Prozess-Landschaft?

unzufrieden wenig zufrieden zufrieden sehr zufrieden

15. Haben Sie eine kommunizierte HR-Strategie für die kommenden Jahre?

Ja Nein