KI-Druck von außen, kein Plan von innen
Management und Kunden fragen nach KI. Aber welche HR-Prozesse sind dafür überhaupt bereit?
HR KI/AI Readiness Workshop
KI in HR: Wissen, was Sie wirklich brauchen, bevor Sie investieren.
Für manche HR-Bedarfe ist KI die richtige Antwort, für viele reicht Automatisierung – und einige brauchen schlicht bessere Prozesse. Im Workshop finden wir heraus, was auf Ihr Unternehmen zutrifft.
Werkzeug-unabhängig
Keine Produktempfehlung
DACH-Mittelstand
Was erwartet Sie?
Erst Standortbestimmung, dann Umsetzungsplan.
Tag 1 liefert ein vollständiges Ergebnis und steht für sich. Wer danach eine Roadmap möchte, hängt Tag 2 an.
Tag 1 — Standortbestimmung
ReifegradWo steht Ihr Unternehmen beim KI-Einsatz im HR heute wirklich?
Use-CasesWelche zwei, drei Anwendungsfälle ergeben heute Sinn, und welche sollten warten?
Nächster SchrittKI, Automatisierung oder beides erst später? Sie verlassen den Tag mit einer klaren Empfehlung.
Tag 2 — Umsetzungsplan
RoadmapEine SMART-Roadmap für 24 Monate, mit konkreten Meilensteinen und Zuständigkeiten.
Business CaseROI-Modelle für die Top-3-Use-Cases: was kostet es, was bringt es, wann rechnet es sich?
Erkennen Sie sich wieder?
Drei typische Ausgangslagen.
Compliance-Unsicherheit lähmt jede Entscheidung
Der EU AI Act kommt. Welche Systeme sind Hochrisiko, was ist zu dokumentieren?
Erste KI-Piloten laufen ohne Governance
In einzelnen Teams ist ChatGPT längst im Einsatz, nur hat bisher niemand Datenschutz und Verantwortlichkeiten geklärt.
90 % der HR-Bedarfe lassen sich ohne KI lösen.
Der Reflex, KI einzusetzen, kommt oft vor der Frage, ob KI das richtige Mittel ist. Genau deshalb dieser Workshop.
Warum jetzt?
Der EU AI Act setzt den Takt.
2. Aug.2026
EU AI Act – Hochrisiko-Pflichten für HR-KI
Ab diesem Datum gelten HR-KI-Systeme als Hochrisiko. Wer ohne Plan investiert, riskiert teure Nacharbeit und Bußgelder.
15 Mio. €Bußgeld bei Hochrisiko-Verstößen oder 3 % des Jahresumsatzes
35 Mio. €Bußgeld bei verbotenen KI-Praktiken oder 7 % des Jahresumsatzes
Das Angebot
Ein oder zwei Tage, die Klarheit schaffen.
Tag 1 ist eigenständig buchbar. Tag 2 führt zur Implementierungs-Roadmap.
Tag 1 · eigenständig buchbar
HR AI Awareness & Assessment
KI-Reifegrad ermitteln, Use-Cases identifizieren und nach fünf Kriterien bewerten.
- Am Tagesende haben Sie
- KI-Reifegrad-Profil Ihrer HR-Funktion
- Priorisierte Use-Case-Shortlist (8–12 Kandidaten)
- Compliance-Risiko-Heatmap (EU AI Act)
- Klare Empfehlung: lohnt sich Tag 2?
- 10–15-seitiger Ergebnisbericht
- 30-Minuten-Follow-up-Call
Preis auf AnfrageKontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot · Fördermittel möglich
Jetzt anfragen →
Empfohlen
Paket Tag 1 + 2
HR AI Readiness & Roadmap
Readiness-Analyse plus Roadmap, Business Cases und Build-vs.-Buy-Entscheidung.
- Bestandteile Tag 2
- HR AI Voranalyse (Einzelberatung, 4 Std.)
- Roadmap-Workshop mit BPMN-Prozessskizzen
- Tool-Empfehlung pro Use-Case (Build vs. Buy)
- ROI-Modelle für die Top-3-Use-Cases
- Governance-Rahmen & Befähigungs-Roadmap
- Konsolidierte 24-Monats-Roadmap (SMART)
- 20–25-seitiger Gesamtbericht + 60-Min.-Follow-up
Preis auf AnfrageKontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot
Jetzt anfragen →
Online-Variante (Tag 1, remote): Reduzierter Scope · 6 Stunden · für Unternehmen ohne Präsenz-Option · Preis auf Anfrage
10 %
Bestandskunden-VorteilFür Kunden mit absolviertem Digital-HR-Readiness-Check bei gofar: 10 % Nachlass bei Buchung binnen 6 Monaten nach Ihrem Check.
Warum gofar
Ein Ergebnis, das trägt – mit oder ohne KI.
KI-Initiativen scheitern selten an der Technologie. Viel häufiger liegt es an generischer Beratung und daran, dass HR und IT nicht verzahnt arbeiten.
Realismus statt Hype-Liste
Jeder Use-Case im 5-Lens-Filter: Daten, Prozess, Compliance, Akzeptanz, ROI.
HR und IT gemeinsam am Tisch
HR- und IT-Leitung nehmen verpflichtend gemeinsam teil, damit das Ergebnis anschließend auch umsetzbar ist.
Werkzeug-unabhängig
Wir verkaufen weder Produkte noch Lizenzen und können deshalb ohne Interessenkonflikt empfehlen.
Methodisch fundiert
Eigenes Reifegradmodell, Use-Case-Matrix, EU-AI-Act-Check.
FAQ
Häufige Fragen.
Für wen ist der Workshop gedacht?
Für mittelständische Unternehmen im DACH-Raum. HR-Leitung und IT-Leitung nehmen gemeinsam teil, was die Ergebnisse umsetzbar macht.
Was kostet der HR KI Readiness Workshop?
Der Preis richtet sich nach Organisationsgröße und Teilnehmerzahl. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.
Ab wann gilt der EU AI Act für HR-Systeme?
Verbotene KI-Praktiken gelten seit Februar 2025, die Schulungspflicht (Art. 4) bereits jetzt. Ab dem 2. August 2026 werden HR-KI-Systeme als Hochrisiko eingestuft.
Braucht unsere HR-Abteilung überhaupt KI?
Oft nicht: Rund 90 % der HR-Bedarfe lassen sich mit sauberen Daten und Prozessautomatisierung lösen. Der Workshop zeigt ehrlich, wo KI wirklich Mehrwert schafft.
Erstgespräch
Bereit für eine ehrliche Standortbestimmung?
Ein halbstündiges Gespräch, kostenfrei und unverbindlich.
Keine Vorbereitung nötig
Kein Verkaufsdruck
Echter Mehrwert im Gespräch
Erstgespräch anfragen →