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Problem
Hoher Aufwand für Dokumentenerstellung und Verwaltung von Schriftgut

Lösung
Knackige Anforderungsaufnahme und Anbieterauswahl / Portfolio-Bestimmung

Problem
HR-Manager hat viele Baustellen und weiß nicht, wo er anfangen soll

Lösung
Reifegradanalyse bzw. Readiness Assessment durchführen

Problem
Fragmentierte HR-IT-Umgebung (Stichwort: „viele  Insellösungen“)

Lösung
Zusammenführung auf ein Core System, Organisation durch HR-Service-Delivery-Tool, Schnittstellen zwischen Systemen etablieren

Problem
Keine optimierten Endprozesse

Lösung
Klassische Prozessoptimierung anhand best practices mit neuen oder bestehenden Tools