Die zunehmende Komplexität und die Dynamik der heutigen Arbeitswelt führen zwangsläufig zu sich verändernden Anforderungen an moderne HR-Organisationen. Auch seitens der Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Unternehmensleitung treffen zahlreiche, teilweise unabgestimmte Erwartungen auf Personalmanger und -managerinnen.
Klar definierte Personalprozesse und Workflows sowie die Unterstützung durch IT-Systeme unterstützen maßgeblich dabei, die Aufgaben und Herausforderungen bewältigen zu können.
